Вебинар "Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые риски работодателя при использовании заёмного персонала"

Мария Валентиновна Колганова
Вебинар Завершено
01/01/1970 03:00
8200

Программа Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала^ Международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг — практика, тенденции, проблемы. Изменения в законодательство, внесённые Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступающие в силу с 01.01.2016 года. Российское законодательство о занятости. Правовой статус государственной службы занятости РФ. Правовой статус частных кадровых агентств. Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заёмного труда: Международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала. Идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии "лизинга рабочей силы". Заёмный труд запрещён, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены: Понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя. Формы заёмного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения. Сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заёмного персонала. Правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заёмными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заёмного труда. Гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заёмным персоналом. Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения. Минимизация рисков работодателя при использовании заёмного персонала. Проверки (налоговая инспекция, ГИТ, прокуратура) и как к ним подготовиться. Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда: Дистанционный труд, неполная занятость, free lance и пр. Договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров по 16 основаниям, презумпциям и особенностям судебной защиты. Позиция профсоюзов в отношении технологий заёмного труда. Судебная практика по применению технологий заёмного труда: Отношение к заёмному труду крупных международных профобъединений. Позиция российских профсоюзов в отношении деятельности ЧАЗов и применения технологий заёмного труда. Анализ судебной практики по делам об использовании заёмного труда.  

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека — 10%, 3 человека и более — 15%.

Автор о себе

Консультант по трудовому законодательству, доцент кафедры частного права Государственного университета управления. Проводит курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в ИПК Госслужбы РАГС при Президенте, МГУ им. Ломоносова, Международном институте экономики и права, АНХ, Московской академии предпринимательства при Правительстве Москвы. Более 20 лет занимается правоприменительной практикой, непосредственно участвуя в разрешении споров по трудовым делам в судах различных инстанций, консультируя стороны трудовых отношений. Автор ряда статей и публикаций по вопросам трудового права в специализированных журналах. Образование: юридический факультет Дальневосточного государственного университета. Корпоративные клиенты: "Самсунг Электроникс", ТК "Легио", ЗАО "Карачарова", "Биохимии Гмбх", "Логика бизнеса", ФГУП "МИКРОГЕН", ГА "Большой театр России", "Газпром", "Сибнефть", "Русский алюминий", "Руспромавто", ТД "М видео", ТК "Метро", "Реал", ТД "Калинка стокман"...