Вебинар "Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые риски работодателя при использовании заёмного персонала"

Вебинар "Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые риски работодателя при использовании заёмного персонала"

Мария Валентиновна Колганова
Вебинар Завершено
8200

Программа Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала^ Международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг — практика, тенденции, проблемы. Изменения в законодательство, внесённые Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступающие в силу с 01.01.2016 года. Российское законодательство о занятости. Правовой статус государственной службы занятости РФ. Правовой статус частных кадровых агентств. Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заёмного труда: Международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала. Идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии "лизинга рабочей силы". Заёмный труд запрещён, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены: Понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя. Формы заёмного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения. Сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заёмного персонала. Правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заёмными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заёмного труда. Гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заёмным персоналом. Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения. Минимизация рисков работодателя при использовании заёмного персонала. Проверки (налоговая инспекция, ГИТ, прокуратура) и как к ним подготовиться. Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда: Дистанционный труд, неполная занятость, free lance и пр. Договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров по 16 основаниям, презумпциям и особенностям судебной защиты. Позиция профсоюзов в отношении технологий заёмного труда. Судебная практика по применению технологий заёмного труда: Отношение к заёмному труду крупных международных профобъединений. Позиция российских профсоюзов в отношении деятельности ЧАЗов и применения технологий заёмного труда. Анализ судебной практики по делам об использовании заёмного труда.  

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека — 10%, 3 человека и более — 15%.

Автор о себе

Консультант по трудовому законодательству, доцент кафедры частного права Государственного университета управления. Проводит курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в ИПК Госслужбы РАГС при Президенте, МГУ им. Ломоносова, Международном институте экономики и права, АНХ, Московской академии предпринимательства при Правительстве Москвы. Более 20 лет занимается правоприменительной практикой, непосредственно участвуя в разрешении споров по трудовым делам в судах различных инстанций, консультируя стороны трудовых отношений. Автор ряда статей и публикаций по вопросам трудового права в специализированных журналах. Образование: юридический факультет Дальневосточного государственного университета. Корпоративные клиенты: "Самсунг Электроникс", ТК "Легио", ЗАО "Карачарова", "Биохимии Гмбх", "Логика бизнеса", ФГУП "МИКРОГЕН", ГА "Большой театр России", "Газпром", "Сибнефть", "Русский алюминий", "Руспромавто", ТД "М видео", ТК "Метро", "Реал", ТД "Калинка стокман"...

Отзывы

Добавить отзыв